2月20日上午，韩城市人社局全体班子成员在党委书记牛晓虎的带领下，深入工作前沿，调研人社系统“一号工作”，研究讨论当前经济形势新常态下的劳动维权和保障权益工作，着力强化劳动监察水平，为构建我市和谐稳定劳动关系做好“课前温习”。本次调研办公，旨在全面贯彻落实市委书记李智远在调研人社工作时的讲话精神，是全面转变机关作风的一项重要举措，也是不断创新工作方法，增强服务发展、保障民生的能力和水平。劳动监察大队中层以上干部参加了会议。
会议首先由劳动监察大队队长王建国向局领导班子介绍了该单位的人员结构和近几年所取得的工作成绩及存在问题情况。班子成员也相继对如何做好新常态下的劳动监察工作讲了各自不同的观点和建议。
党委书记牛晓虎对去年劳动监察工作所取得成绩予以充分肯定。他强调，要继续增强工作向心力和凝聚力，把劳动监察打造成为人社系统的一面旗帜，为韩城的和谐稳定做出努力，贡献出应尽的责任和义务，全力支持和保障我市经济发展大局，维护经济社会的健康、快速、稳定发展。随即，他对今后如何搞好劳动监察尤其是做好清欠农民工工资问题讲了四点意见：
一、高度重视劳动监察，把拖欠工资作为全局“一号工作”来抓，予以全力支持保障。劳动监察承担着维护和谐劳动关系的执法重任，直面一线群众，代表党和政府形象。而拖欠工资现象已然成为了经济新常态下的必然产物，是社会关注的焦点，也是执法工作的难点，要求人社干部，尤其是劳动监察的干部要用新常态理念和科学方法化解新矛盾，要用系统化地思维，综合施策，精准发力。局领导班子每位成员，都要全力以赴为此项工作做好支持和指导，对人、财、物进行全力保障，至始至终全员参与，全面保障，全力化解拖欠工资问题。
二、强化基层基础建设，加大源头治理工作。要坚持好的做法，用信息化、动态化管理拖欠受害群体的基本情况，尤其是建筑企业要特别关注，要织密、织牢、强化“两网化”管理，形成领导牵头，专业力量支撑的良性工作机制，达成网络、网格互联互通。强化日常监管和政策宣传，形成预警提示、提前预判的的工作模式，摸清摸实全市用工情况，厘清恶意欠薪企业问题，做到底子清，重点明。
三、落实三项机制，加快法制化、制度化工作步伐。一是建立用工单位公开承诺和黑名单进入的两项保障机制，健全完善“日计算，月结算，月督办”制度，全面落实企业用工工资保证金和应急周转金制度；二是建立协同联动机制和联席会议制度。每季度定期召开会议，研究本季度农民工工资拖欠问题的解决方案；三是加强仲裁机构的调解仲裁力度，建立依法惩戒打击恶意欠薪的治理机制。
四、强化自身建设，着力打造精锐之师。强化作风和能力建设，抓好内部管理，从严从高要求，发挥党建工作统领队伍成长建设的作用，打造作风严明，素质过硬，保障有力的生力军。谋划设立信访接待大厅绿色通道，畅通农民工工资保障诉求渠道，加强窗口建设；完善工作程序，加强依法办案，既要严格执法，又要顾全大局，找到平衡点，严明执法、亮证执法，通过执法保障农民工的合法权益，有力推动经济建设步伐。
最后，他鼓励到，通过努力人社人一定会把各类群众的民生诉求保障到位、落实到位，创出成绩，创出经验，走在全省前列。 |
