为推进“黄河金三角”地区人力资源协同发展，保障企业人力资源有效供给，韩城面向全国启动招引万名工人活动。11月9日至10日，市人社局主动出动，成立五支招工小分队，抽调50名干部骨干，组织海燕焦化、腾利陶瓷等用工单位同时赴蒲城、合阳、白水等地现场揽才，共计与500余名产业技工达成双向求职用工协议。
此次招聘会是韩城市开展跨区域招引万名工人的一项有力举措，通过此次活动，有效提升了跨区域劳务合作对接的精准度。市人社局将以 “破解招工难题、保障企业用工、助力经济发展”为工作方针，全力破解韩城用工难题。
不遗余力摸清企业用工。劳动力要素供求状况是经济运行状况的直接反映， 其反过来又会影响经济运行和宏观经济决策。韩城正处于转型发展的战略机遇期，企业招工难问题迫在眉睫，为此，市人社局从市辖区的企业规模、行业分布、用工规模等方面着手，深入企业开展调研访问，摸清企业用工情况，进一步建立完善企业用工台账，并多次召开专题工作推进会，谋划切实可行的工作方案。
多措并举保障企业用工。一是发挥政府主导作用，成立工作领导小组，细化目标责任。制定出台了包括住房落户、子女入学、交通补助、生活补贴、社保跟进等十三项来韩企业务工人员优惠政策，努力完善专家公寓等生活配套设施，加大政策扶持力度；二是调动企业积极性，向企业宣传就业、社保等政策，多方改善用工环境，从而吸引工人、留住工人；三是依托市场化机制，动员中介组织或技能培训机构通过城市联动、资源整合、信息共享，为劳动者跨地区求职择业提供便利，同时也为我市引进合适的人才提供服务；四是是搭建要素集聚平台，点对点为企业招工、为人才储备提供保障，构建和谐劳动关系，保障企业依法用工。满足韩城企业不同层次的人力需求，以最优、最专业化的用工服务推动企业加快发展。
精心绘就经济靓丽底色。近年来，韩城市以加快“黄河区域中心城市”建设为重点，大力实施项目建设、经济转型、城市提升、民生改善、环境创优和国际文化旅游名城建设攻坚战，市人社局将充分发挥职能优势，在政策上倾斜给力，在平台建设上竭尽全力，在优化服务上精准发力，一边加快引进符合韩城市经济社会发展重大战略、主导产业及重点项目建设需要的高层次创新创业人才（团队），一边以周边省市县辐射全国，为企业招引普工和紧缺性技术工，保障企业用工，形成韩城市“人才洼地”集聚效应，助力韩城经济发展。 |
